Omdat je moet doen waar je passie ligt, waar je toegevoegde waarde kunt leveren en waar je goed in bent.
Als HR professional hou ik van vernieuwen, veranderen en ontwikkelen. Mijn manier van werken is professioneel, betrokken en gedreven.
Als deskundige gesprekspartner oefen ik mijn functie uit met plezier en passie. Ik ben in mijn element als ik kan fungeren als sparringpartner in de breedste zin van het woord op het gebied van in- door- en uitstroom. Het voeren van complexe gesprekken en verzuim- en ontslagcasuïstiek maken hier onderdeel van uit.
Vanuit mijn rol als HR adviseur signaleer ik personele – en organisatorische vraagstukken, maak deze bespreekbaar en ondersteun in de oplossing hiervan. Voor medewerkers fungeer ik als aanspreekpunt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke kwesties.
Op het vlak van verandermanagement kan ik ondersteuning, begeleiding en advies geven om vanuit klantwaarde te werken aan het continu verbeteren van processen, structuren en/of werkwijzen. Dit op basis van de lean filosofie. Het creëren van draagvlak, innovatief denken en probleemanalyse zijn hierin belangrijke competenties gebleken.